Læremesters Værktøjskasse
Podcasten ”Læremesters Værktøjskasse” skal få lærlingene til at blive i faget. En ny generation er på vej ind på arbejdsmarkedet – og der er kamp om dem. De unge kommer med egne tanker, ideer og behov, og vil gerne lære nyt. Men hvordan fastholder man de unge i landbrug, skovbrug og gartnerierhvervet? En ny podcastserie giver svar på spørgsmålene og tips og tricks til at støtte de unge godt gennem læretiden. Vært på podcasten Karin Eckersberg, der har stort kendskab til erhvervsuddannelserne, håber, at arbejdsgiverne vil lytte med. -Vi får en lang række eksperter i studiet, der skal gøre mig og lytterne klogere på de faktorer, som spiller en rolle for de unge lærlinge. Og jeg spørger gæsterne om konkrete værktøjer, som de vil anbefale. Podcasten leverer det hele i et balanceret lydformat med eksperter, virksomheder med gode erfaringer, og ikke mindst bidrag fra de unge selv, direkte til lytterne i et kort, tilgængeligt format. Målet er at give redskaber, som kan gavne motivation og arbejdsglæde, siger Karin Eckersberg. -Når man som arbejdsgiver tager en ung lærling ind, påtager man sig et vigtigt ansvar. Det er afgørende, at begge parter kommer godt fra start. Den unge generation har mange uddannelsesmuligheder, og er de ofte meget bevidste om deres valg af uddannelse. De kan finde på at ombestemme sig, hvis deres forventninger ikke bliver opfyldt. Men med de rigtige redskaber og tilgange, kan vi sikre, at de unge får en god oplevelse, så de får lyst til at blive i faget, siger hun. Podcasten er skabt i et samarbejde mellem 3F, GLS-A og Landbrug & Fødevarer i regi af Jordbrugets Uddannelser, der alle arbejder for at sikre faglært arbejdskraft i årene der kommer. De første seks episoder er klar og flere bliver produceret i løbet af efteråret.
Episodes
25 episodes
Work Life Balance
Den nye generation har særlige krav til balancen mellem arbejdsliv og øvrigt liv. Det kan du høre om i denne episode. Episoden handler også om, hvordan du som oplæringsansvarlig skaber rum for, at lærlingen får en god balance mellem arbejde ...
•
20:49
Når lærlingen er ordblind
Næsten hver 10. har læse- og skriveudfordringer, og dermed er der store muligheder for, at du som oplæringsansvarlig får til opgave at hjælpe en lærling med sådanne udfordringer gennem uddannelsen.Der er to gæster i studiet: Ka...
•
23:08
Oplæring i udlandet
I en tid med mangel på arbejdskraft og få elever skal der indimellem noget ekstra til for at fastholde de lærlinge, du meget nødig vil af med, og tiltrække nye, dygtige lærlinge til din virksomhed. Måske et oplæringsophold i udlandet er moti...
•
21:54
Krænkende ord og handlinger
En lærling føler sig krænket og pludselig er lærestedet på forsiden af Ekstra Bladet. Det vil du helt sikkert gerne undgå, og derfor skal du lytte til denne episode om krænkende ord og handlinger på arbejdspladsen.Hvornår er de...
•
23:55
Den rummelige arbejdsplads
Den rummelige arbejdsplads er bedre i stand til at fastholde lærlingene end arbejdspladser, der ikke er rummelige. Kan det passe? Og hvis ja, hvad skyldes det? Og hvad kendetegner den rummelige arbejdsplads? Det folder vi ud i denne episode....
•
20:58
Rekruttering
Hvordan rekrutterer du din næste knalddygtige lærling? Det får du rigtig mange gode og konkrete bud på i denne episode.Først og fremmest fortæller tre gartnerlærlinge: Isabella Damgaard, Ida Børsting og Søren Boysen fortæller, ...
•
25:21
Voksenlærlinge
I en tid med små ungdomsårgange og mangel på faglært arbejdskraft er det helt store spørgsmål, hvordan du tiltrækker de medarbejdere, som du har brug for. Måske du skulle overveje at uddanne en voksenlærling? I denne episo...
•
22:54
Det grønne mindset
Noget tyder på, at lærlingene i stigende grad opsøger og vælger oplæringsvirksomheder, som har en grøn profil og er godt i gang med den grønne omstilling. De unge er klimabevidste, og de vil gerne fintune deres kompetencer på området. Og mås...
•
18:22
Faglig stolthed
Denne episode af Læremesters værktøjskasse er en særlig episode, hvor de unge lærlinge har ordet. Først og fremmest har Carl Emil Lind Christensen fået ordet. Carl Emil er i lære som industriteknikker og står i spidsen for...
•
16:37
Undgå frafald
Frafald sker meget sjældent fra den ene dag til den anden. Som regel er der en periode før frafaldet, hvor lærlingen viser tegn på mistrivsel. Når vi spotter disse tegn i den tidlige fase, har vi langt bedre muligheder for at støtte op om læ...
•
25:43
Læringsstile
Vi lærer alle sammen forskelligt, og hver gang du som oplæringsansvarlig får en ny lærling, må du tilpasse din undervisning til ham eller hende. Én måde er at være opmærksom på lærlingens læringsstil.Nanna Paarup, som er læring...
•
23:20
Samarbejde mellem skole og oplæringssted
Lærlingene i erhvervsuddannelserne veksler som bekendt mellem uddannelse på skole og i virksomheden. Når der er et samarbejde mellem de to parter, vil lærlingen som regel opleve sammenhæng i sin uddannelse. Hvis ikke der er et samarbejde, ka...
•
21:30
Feedback
I indledningen til denne episode beder en gartnerlærling om konstruktiv feedback frem for kritik og skældud. Men hvordan giver man egentlig en god og konstruktiv feedback, som lærlingen rent faktisk lærer noget af? I episo...
•
23:25
Det gode læringsmiljø
En nyansat lærling er ofte videbegærlig og har stor motivation for at lære noget. Og er der et godt læringsmiljø i virksomheden, så er der også gode chancer for at uddanne nogle dygtige faglærte. Men hvordan skaber man et godt læringsmiljø? ...
•
22:36
Konflikter på arbejdspladsen
Konflikter på arbejdspladsen påvirker ikke bare de involverede parter, men har ofte en tendens til at sprede sig til hele arbejdspladsen. Uløste konflikter er skyld i mange opsigelser og dårligt arbejdsmiljø - omvendt kan vi lære meget om os...
•
25:52
Det gode arbejdsmiljø - trivsel
Det gode arbejdsmiljø er et miljø, hvor medarbejdere og lærlinge trives, og hvor alle føler sig som en del af holdet og har det godt med tonen i virksomheden. Det er et sted, som tiltrækker lærlinge og medarbejdere. Men hvordan skaber man de...
•
26:59
Lærlinge med misbrugsproblemer
I denne episode fortæller Anker Kirk Vestergaard åbenhjertigt, hvordan han opdager et misbrug hos en af sine lærlinge, og hvordan han tackler situationen med den unge og de øvrige medarbejdere i virksomheden. Ifølge Anker er misbrug mere udb...
•
24:23
Lærlinge med diagnoser
I dag kommer flere lærlinge end tidligere med en diagnose i baglommen. Det kan være en udfordring for virksomheden, men også en stor gevinst. I denne episode får du inspiration til, hvordan du kan lykkes med at få alle lærlinge gennem en erh...
•
19:13
Forstå den nye generation - Generation Z
Hver generation har sine særlige træk, krav og ønsker for uddannelse og arbejdsliv, og det er noget, man som oplæringsvirksomhed hele tiden må tilpasse sig, hvis man vil tiltrække elever og arbejdskraft! Denne episode handler om nutidens unge: ...
•
25:54
Ansættelsessamtalen
Uddannelsesforløbet begynder allerede ved ansættelsessamtalen med en gensidig forventningsafstemning. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig gennemfører en god ansættelsessamtale, hvor du dels præ...
•
18:20
Det formelle aftaleforhold
Når du har fundet en lærling, som du gerne vil ansætte, skal der tegnes en formel uddannelsesaftale. I denne episode hører du om de formaliteter, love og regler, der knytter sig til ansættelsesforholdet. Først og fremmest kræver det, at din vir...
•
22:34
Den første arbejdsdag
At møde op på en ny arbejdsplads den første dag er en helt særlig situation, der får den nye lærling kan være præget af stor usikkerhed. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, hvordan du som oplæringsansvarlig planlægger den først...
•
17:05
De første 14 dage
Overgangen fra skole til virksomhed kan være lidt af et kulturchok. Lærlingen kommer fra skolen, som er kendt og derfor virker tryg og forudsigelig, mens alt er nyt og ukendt i virksomheden. I denne episode får du gode råd, tips og tricks til, ...
•
19:11